О профсоюзе финансового сектора

В 2006 году в Латвии был основан профсоюз SEB банка. Причиной основания профсоюза послужило желание работников объединиться с целью решения различных с работой связанных вопросов и создать признанное со стороны работников представительство для поддержания отношений с работодателем. Чтобы не брать на себя чрезмерно большое административное бремя и сэкономить средства, вначале профсоюз SEB банка присоединился к более большому профсоюзу в качестве членской организации.

В 2007 году профсоюзом SEB банка был заключен первый коллективный договор с SEB банком сроком на 1 год. Коллективный договор укрепляет присвоенные работодателем социальные блага и одновременно в сотрудничестве с профсоюзом создаются новые улучшения социальной базы. Как например, перечисления работодателя для накоплений в 3 пенсионный уровень возможно трансформировать и в накопляющее страхование.

В конце 2008 года профсоюз SEB банка принимал участие в мероприятиях касающихся большой части членов (участников) профсоюза. В то время внешние события мировой экономики, а так же и внутренние – финансовый кризис в Латвии – оказали очень серьезное влияние на трудовой рынок Латвии. Большинство финансовых учреждений осуществляло мероприятия по уменьшению издержек, реструктуризации деятельности; некоторые подверглись ликвидации. В тот момент профсоюз являлся реальным и эффективным инструментом в руках его членов для защиты и представления своих интересов. При сотрудничестве с членами профсоюза был создан механизм компенсаций и социальной защиты.

В 2009 году был заключен следующий коллективный договор, который уже являлся бессрочным. В данном коллективном договоре как стороны были представлены уже SEB банк, SEB лизинг и профсоюз SEB банка. Основным достижением данного договора являлось сохранение социальных благ, так как в данный период влияние кризиса в Латвии более всего отражалось на отрасли народного хозяйства.

В 2011 и 2012 годах SEB банку был присвоен приз золотой категории в рамках индекса корпоративной устойчивости. При оценке индекса корпоративной устойчивости как отдельная категория рассматривается рабочая среда сотрудников и сотрудничество между работодателем, работниками и их представляющими организациями.

В начале 2012 года был заключен значительный коллективный договор охватывающий все предприятия SEB группы в Латвии - AS "SEB banka" (SEB банк), SIA "SEB līzings" (SEB лизинг), AAS "SEB dzīvības apdrošināšana" (страхование), IP AS "SEB Wealth Management", AS "SEB atklātais pensiju fonds" (пенсионный фонд) un профсоюз SEB. Один договор объединял коло 1300 работников.

С момента основания и начала сотрудничества профсоюз SEB является и партнером работодателя при повседневной работе. За это время профсоюз SEB принимал участие при решении нескольких сотен вопросов и разрешении проблем в рамках трудовых отношений между работниками и работодателем. Каждодневно проводится работа по представительству, посредничеству, примирению и контролю позволяющая на многие процессы посмотреть более объективно тем самым улучшая условия труда для членов профсоюза.

В конце 2012 года связи с повышением интереса со стороны коллег и бывших членов из других финансовых институций, было принято решение о создании независимого профсоюза с интеграцией профсоюза SEB и членов из других финансовых институций. Название профсоюза «Профсоюз финансового сектора» („Finanšu nozares arodbiedrība” (FNA)) создавалось на основе названия сектора, в котором работают наиболее большая и существенная часть его членов.

За столь короткое время считая со дня основания FNA объединяет членов работающих в предприятиях SEB группы в Латвии, в филиале SEB АВ в Латвии, Unicredit bank Latvija, GE Money bank, Bank Citadele, DNB bank, Nordea bank (Латвийский филиал), Latvijas Hipotēku un zemes bankа, FKTK и Pasta bankа.

7 февраля 2014 годa- Между Профсоюзом финансового сектора и предприятиями группы SEB в Латвии был заключен наиболее значительный коллективный договор. Это является очень важным событием как для сотрудников, так и работодателей финансового сектора, поскольку нормы, утвержденные в коллективном договоре, существенно улучшают трудовые и социальные гарантии работников и предусматривают порядок партнерских отношений между работодателем и FNA.

Главные ценности FNA:

  • Участник является владельцем сообщества и определителем действия;
  • Профессиональное и компетентное представление интересов участников;
  • Прозрачная деятельность и финансовое управление сообщества;
  • Независимость действия и принятия решений.